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COMPROMISO ESG
ACCIONISTAS E INVERSORES
Algunos de los aspectos más destacables del informe EINF 2022:
1. – Inicio de la fase de implantación para la certificación por la Norma ISO 14001-2015 con el fin de permitir a la organización lograr los resultados previstos que previamente se establezcan en su sistema de gestión ambiental. La planta de vacunas de Serbia ya tiene la certificación ISO 14001. Las plantas de España se encuentran en pleno proceso de certificación de habiendo superado la fase de auditoría interna con buenos resultados y con fechas programadas para la certificación durante el 2023.
2.- Respecto a la huella de carbono, el cálculo del ejercicio 2022 se ha realizado con la calculadora del MITECO si bien se han contratado los servicios de la empresa ALENTA Medio Ambiente, S.L. para trabajar en un plan de medidas de mejora con el objetivo de tener un punto de partida a partir del cual establecer unos objetivos de reducción:
▪ Alcance 1: Fuentes de emisiones directas que resultan de las actividades que la organización controla, incluyendo la combustión de hidrocarburos para unidades de proceso.
▪ Alcance 2: Fuentes indirectas originadas por la compra de electricidad (incluye la electricidad utilizada para las unidades de proceso).
3.- El Plan de Disminución de Consumo Eléctrico por sustitución de luminarias tradicionales por otras de bajo consumo/ LEDS se ha superado en más de un 40% del cambio de luminaria tradicional a luminaria led en los últimos 3 años.
4.- Eliminación de equipos de aire acondicionado que contenían gas R22. Actualmente hemos alcanzado una reducción del 20% respecto a los que había existentes en 2019.
5.- Con el objetivo de la reducción del consumo de papel, se está implantando un nuevo programa para el departamento de mantenimiento que permitirá digitalizar todos aquellos documentos de solicitudes y altas del departamento de mantenimiento que hasta ahora se realizan mediante papel. Se estima una reducción de 20,5Kg de papel que suponen una reducción de la emisión de 66,25kg (alcance 3).
6.- Actualmente, el 100% del papel vegetal y cartón y el 100% de la madera que salen como residuos que se gestiona va a valorización.
7.- Con la finalidad de darle una segunda vida al papel triturado que sale de las instalaciones, se está enviando a centros que lo destinan al bienestar de los animales, por lo que se contribuye en a una economía circular que favorece una mayor sostenibilidad del uso de recursos.
8.- En 2022, el 34,26% del total de toneladas de residuos generadas, han sido valorizables.
9.- En el año 2022 hemos consolidado el proyecto #LabianaIncorpora que aglutina todas las iniciativas de la empresa para:
▪ Fomento de oportunidades de trabajo para gente joven y de acceso al primer empleo.
▪ Contratación a personas en riesgo de exclusión social.
▪ Fomento de la incorporación de personas de la zona. Logrando grandes beneficios como pueden ser: minimizar el estrés de las personas trabajadoras, contribuir en la conciliación familiar, facilitar un mayor aprovechamiento del tiempo libre y reducir el impacto medioambiental al disminuir la distancia de los desplazamientos al lugar de trabajo.
10.- Puesta en marcha del “Plan de mejoras, detección de conflictos y acercamiento a los trabajadores del departamento de RRHH”.
11.- Labiana apuesta por la calidad y la estabilidad laboral. Prueba de ello es que más del 93% de la plantilla tiene un contrato indefinido, el 100% de los contratos son a jornada completa. Actualmente nuestra plantilla asciende a 441 empleados de los que un 54,19% son mujeres. Por franja de edad, la mayoría tiene entre 31 y 50 años.
12.- Plan de Igualdad 2020-2024 cuyo objetivo es potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. Este plan se aprobó en 2019 y en 2021 se registró el plan para los años 2020-2023. Actualmente ya se han iniciado los trámites para la actualización del plan para el 2025.
13.- Se ha realizado una formación específica en el Plan de Igualdad con una formación de 8 horas en la que han participado 304 empleados.
14.- En 2022 se ha realizado una formación en igualdad de género y abordaje del acoso sexual y por razón de genero a todos los mandos y directivos de Labiana Life y Labiana Pharma.
15.- Se han implantado nuevas medidas de conciliación como la posibilidad de tener las tardes de los viernes libres o promover los cambios de horarios, la conciliación por petición del trabajador o facilitar la modificación de horarios de forma particular.
16.- Labiana está en proceso de implantación de la norma ISO 45001 con el objetivo prevenir lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo o accidentes laborales, para así proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. Actualmente las plantas de Serbia ya están certificadas mientras que las de España están en proceso de certificación.
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